Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Содержание
  1. Зарплатная карта: ее особенности и достоинства
  2. Недостатки
  3. Уведомление банка об увольнении
  4. Молоко от «Эконивы» позволило изобрести капучино заново
  5. Мероприятия
  6. Интернет-эквайринг для сайта: критерии выбора и обзор популярных сервисов
  7. А как в жизни?
  8. Кредиты от Сбербанка для держателей зарплатных карт
  9. Потребительский кредит
  10. Ипотека для держателей зарплатных карт
  11. Что делать с рабочей картой после увольнения
  12. Аннулирование карты
  13. Блокирование пластика
  14. Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения
  15. Преимущества
  16. Если бухгалтер забудет уведомить банк
  17. Обзор споров по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам за 2021
  18. Открываем филиал в Европе в условиях санкций — инструкция
  19. Минус два российских банка в AppStore — «Газпромбанк» и МКБ
  20. По зарплатной карте накопилась задолженность: что делать
  21. Блокировка карты работодателем
  22. Что происходит с картой после увольнения
  23. Если банк не получил уведомление об увольнении
  24. Изменение для предпринимателей, которые вступают в силу с 1 июля 2022 года
  25. Действия уволенного
  26. Как обслуживается карта после увольнения
  27. Можно ли использовать зарплатную карту после увольнения?
  28. Модульбанк снизил комиссию за вывод средств на физлиц до 0,75%
  29. Можно ли продолжать пользоваться
  30. Как узнать является ли карта зарплатная?
  31. Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта?
  32. Можно ли перевести деньги с зарплатной карты?
  33. Что будет если не закрыть банковскую карту?
  34. Плюсы и минусы
  35. Получить самый популярный курс повышения квалификации для бухгалтеров бесплатно. Как?
  36. Тинькофф решил подождать с комиссией за SWIFT-переводы несколько дней
  37. Кто должен сделать зарплатную карту?
  38. Можно ли отказаться от перечисления заработной платы на карту?
  39. Можно ли зарплатную карту оформить на другого человека?
  40. Платное годовое обслуживание
  41. Как выбрать агентство недвижимости для работы
  42. Легализация майнинга, страхование пенсий в обзоре финансового права
  43. Что означает зарплатная карта?
  44. Дальнейшее использование карты
  45. Помощь и Разблокировка по 115 ФЗ Банки — 115 ФЗ, как я решила все проблемы с блокировкой счетов по своим организациям — ЭКСКЛЮЗИВ
  46. Как отключить зарплатный проект в Сбербанке?
  47. Возможные проблемы
  48. Что будет если долго не пользоваться кредитной картой?
  49. Нужно ли уведомлять банк об увольнении?
  50. Может ли работодатель заблокировать карту
  51. Нюансы обслуживания пластика после увольнения

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

  • Maestro;
  • Visa-Gold;
  • MasterCard;
  • Visa-Classic;
  • Visa-Electron;
  • Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

  • доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
  • открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
  • быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
  • использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
  • возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
  • услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
  • участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Недостатки

Основной недостаток в продолжении использования старой зарплатной карты – в необходимости платить за обслуживание самостоятельно. Часто работодатели выпускают в целях экономии карточки с недорогим обслуживанием. Но все же надо сразу после увольнения уточнить эту информацию, чтобы избежать лишних расходов.

Еще один неприятный момент – неопределенность с овердрафтом. Если раньше он был доступен, то во избежание неприятных последствий лучше закрыть сразу задолженность. Иначе банк может закрыть лимит в самый неподходящий момент, а если его просто не погашать – начнет требовать возврат долга со всеми процентами в принудительном порядке.

Уведомление банка об увольнении

После получения окончательного расчёта банк уведомляется об увольнении сотрудника. Дальнейшая судьба зарплатного проекта зависит от условий договора субъекта хозяйствования и банковской организации. Бухгалтер обязан исключить уволенного работника из расчётно-платёжной ведомости и зарплатного реестра, после чего возможны ответные действия банка:

  1. Перевод карты на тарифы для физического лица с автоматическим переносом расходов по обслуживанию. В частности, Сбербанк не требует подтверждения факта увольнения, а переводит карту самостоятельно, если на протяжении трёх месяцев гражданину не перечисляются средства работодателем.
  2. Продолжение использования зарплатного тарифа до окончания срока действия. Обязательное условие – сделанная работодателем предоплата за расчётно-кассовое обслуживание.
  3. Прекращение работы карты после проведения окончательного платежа по фонду оплаты труда. Уведомление бухгалтера – основание для аннулирования карточного счёта после снятия причитающихся денежных средств или перечисления согласно документам гражданина.

Банковская организация вправе закрыть счёт, если клиент им не пользовался в течение двух лет (ст.859 ГК РФ) или сумма денежных средств ниже установленного банком лимита на протяжении месяца. Банк также может осуществить перевыпуск карты, если владелец не уведомил кредитное учреждение об отказе от использования. Расходы по переоформлению возлагаются на держателя.

Молоко от «Эконивы» позволило изобрести капучино заново

Мероприятия

Разместить

Вадим ПетровВадим Петров - автор блога на klerk.ru

Интернет-эквайринг для сайта: критерии выбора и обзор популярных сервисов

А как в жизни?

Рассказывает Ирина Иванова (реальные имя и фамилия изменены), HR-менеджер: «На руках три старых зарплатных карты. Одна ВТБ24 и две Сбербанка. Срок действия карты ВТБ24 истёк год назад, долгов по ней нет, баланс сейчас 2 руб. Эту карту получила от университета пять лет назад. Оператор сказала, что я могу закрыть счёт в банке, посетив отделение с паспортом. Плата за её обслуживание не начислялась и не будет начисляться».

Про карты Сбербанка, которые до сих пор числятся как зарплатные, Ирина добавляет: «Первая была открыта в 2015, и уже полтора года я не работаю в этом месте. За обслуживание ни разу не платила. Срок её действия истекает через три месяца и нужно закрыть счёт. Иначе банк может самостоятельно ее перевыпустить, и тогда придётся за это платить. Скорее всего, в этом случае она уже перестанет быть зарплатной. Вторая была открыта в 2017-м. С официального увольнения прошло полтора месяца. Карта активно используется, закрывать её не планирую».

Ирине повезло – за обслуживание зарплатных карт всегда платила организация. Так бывает не всегда. Кроме того, иногда по условиям договора банк вправе проявлять инициативу. Например, Сбербанк может самостоятельно перевыпустить карту.

Выдержка из Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк от 28.02.2018.

Выдержка из Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк от 28.02.2018.

Кредиты от Сбербанка для держателей зарплатных карт

Кредиты в Сбербанке физическим лицам – держателям зарплатных карт выдаются на более выгодных условиях, чем для остальных категорий клиентов, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы тех, кто уже брал кредит. Среди привилегий стоит выделить:

  • более низкие процентные ставки;
  • нет никаких комиссий (ни за выдачу кредита, ни за его обслуживание);
  • быстрое рассмотрение заявок на получение кредита;
  • для оформления необходим минимум документов;
  • возможность подачи заявки на оформление кредита через дистанционную систему «Сбербанк Онлайн» без обязательного посещения отделения банка и др.

Среди действующих программ кредитования с привилегированными условиями для зарплатных клиентов есть три направления:

  • потребительское кредитование;
  • автокредит;
  • ипотечное кредитование.

Внимание! На официальном сайте Сбербанка есть расчетный калькулятор, который поможет рассчитать размер ежемесячного платежа по кредиту и сумму переплаты по нему. Для расчета нужно только ввести необходимые данные в форму калькулятора.

Потребительский кредит

В Сбербанке потребительский кредит для держателей зарплатных карт возможен по таким программам кредитования:

  • кредит без обеспечения;
  • кредит под поручительство физических лиц;
  • кредит под залог недвижимости;
  • кредит на рефинансирование;
  • кредит военнослужащим – участникам НИС (если зарплатный клиент является военнослужащим).

Условия потребительского кредитования для физических лиц, которые пристали к числу зарплатных клиентов:

  • возможность оформить кредит на срок от 3 до 60 месяцев (5 лет);
  • банк не берет комиссию за обслуживание и выдачу кредита;
  • максимальный размер кредита составляет до 3 миллионов рублей;
  • наличие возможности взять кредит с поручительством и без;
  • немного ниже проценты по кредиту;
  • необходим только паспорт;
  • оперативное рассмотрение заявок и быстрое принятие решения;
  • подача заявки на получение кредита прямо на работе через услугу «Банк на работе»;
  • оформление кредита в любом отделении банка без привязки к месту регистрации;
  • подача онлайн заявки на оформление кредита для держателей зарплатных карт через «Сбербанк Онлайн».

Ипотека для держателей зарплатных карт

Физические лица – держатели зарплатных карт Сбербанка могут получить ипотечный кредит на особых условиях:

  • срок кредитования составляет от 3 месяцев до 30 лет;
  • первоначальный взнос составляет от 15% суммы ипотеки;
  • более низкие проценты;
  • возможность оформления кредита в национальной и иностранной валюте (евро, доллары);
  • возможность в качестве обеспечения предоставить в залог жилье, на покупку которого выдается заем или любую другую жилую недвижимость;
  • отсутствие комиссии за выдачу кредита;
  • быстрое рассмотрение заявки и принятие решения по ней;
  • возможность оформить кредит по месту работы.

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

  1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
  2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
  3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
  4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
  5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Читайте также:  Как подключить карту к мобильному банку в Сбербанк Онлайн

Блокирование пластика

Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем. Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания. Если денег на карточке не окажется, будет предъявлен штраф держателю. А это может угрожать и благополучию кредитной истории.

зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника
Блокирование карты не означает полный отказ от обслуживания счета, за который банк будет продолжать взимать комиссию

Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет. Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты. Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.

Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:

  1. Бесплатное обслуживание.
  2. Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.

Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать оптимальный для себя тариф.

Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

  1. Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.
  2. Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является довольно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют довольно крупными суммами денежных средств.

Читайте также:  Как заблокировать карту Сбербанка по телефону через СМС

Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.

Наличие пластиковой банковской карточки существенно облегчает жизнь людей, помогая экономить силы на осуществление платежных транзакций. И это является существенным поводом для сохранения рабочей карточки у себя и перевода ее в категорию обычной.

можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения
При переоформлении зарплатной карты в обычную, держатель обязуется самостоятельно оплачивать годовое обслуживание

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Если бухгалтер забудет уведомить банк

Все вновь зависит от условий зарплатного договора. Чаще всего карта продолжает числиться как зарплатная, и платить за неё не надо. Вот что сказал оператор Сбербанка на горячей линии: «Когда заключается договор между организацией и банком, как правило организация на несколько лет вперед проплачивает обслуживание карты. Чаще всего можно пользоваться картой до того, как истечёт срок её действия, а потом закрыть зарплатный счёт и оформить новый самостоятельно как частное лицо. Если прямо сейчас хотите иметь счёт, не связанный с организацией, то можете просто открыть новый.»

Сам банк тоже может закрыть счёт. Статья 859 Гражданского кодекса даёт банкам право расторгнуть договор, если на счёте не было средств в течение двух лет.

Также договор банковского счёта может быть аннулирован по требованию банка, если:

  • сумма средств будет ниже установленного банком лимита в течении месяца;
  • клиент год не пользовался счётом.

Об этой инициативе банк обязан письменно предупреждать клиента.

Обзор споров по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам за 2021

Рассматриваются наиболее интересные споры по имущественным налогам

Открываем филиал в Европе в условиях санкций — инструкция

Чтобы, как и прежде, сотрудничать с зарубежными партнерами, в феврале 2022 компания Flowwow занялась вопросом регистрации в Европе. С тех пор команда изучила законодательство десятков стран, перебрала полсотни сервисов для открытия счетов и сейчас успешно завершает процесс оформления компании в ЕС.

Открываем филиал в Европе в условиях санкций — инструкция
Юзвак МаксимЮзвак Максим - автор блога на klerk.ru

Минус два российских банка в AppStore — «Газпромбанк» и МКБ

«Газпромбанк» и МКБ попали под секторальные санкции США. Их мобильные банки для частных лиц и бизнеса пропали из магазина приложений.

qmaxqmax - автор блога на klerk.ru

По зарплатной карте накопилась задолженность: что делать

Бывают ситуации, когда уволившийся гражданин просто кладет зарплатную карту в ящик стола и забывает о ней. А через некоторое время получает смс из банка: на счете накопилась задолженность. Помните: финансовое учреждение не закрывает «пластик» автоматически и продолжает обслуживать карту и счет. Раньше за это платил работодатель, но после расторжения трудового договора обязанность переходит к владельцу «пластика».

Не хотите нести дополнительные расходы? Заблокируйте карту и в обязательном порядке закройте счет. Дадим пошаговую инструкцию:

  1. Напишите заявление в банк с просьбой закрыть карту и счет (причину указывать не нужно).
  2. Отправьте запрос по электронной почте или отвезите документ лично в офис.
  3. Дождитесь официального ответа (финансовое учреждение даст добро, если по счету нет задолженности).
  4. Банк закрывает счет в течение 7 рабочих дней. Через пару недель закажите справку о приостановке обслуживания счета и отсутствии долгов перед кредитным учреждением.

Блокировка карты работодателем

А у вас оставалась дебетовая карта от старого работодателя?ДаНет

Следует иметь в виду, что работодатель даже после увольнения сотрудника не имеет права блокировать его зарплатную карту. Он может лишь передать в банк информацию о расторжении трудового договора с конкретным гражданином. Операции по блокировке доступны только самому держателю либо банковскому учреждению.

Обычно это происходит по следующим причинам:

  • Заявление клиента об утрате карточки.
  • Постановление сотрудника ФССП.
  • Ввод неверного ПИН-кода более установленного количества раз подряд.
  • В связи с окончанием срока действия (указывается на самом «пластике»).
  • Подозрение на мошенничество или иные способы противозаконного использования карты.

В этих ситуациях потребуется либо разблокировка карточки, которая может отнять достаточно много времени, либо её перевыпуск.

Дальнейшую судьбу карты после увольнения решает сам её обладатель. Наиболее распространённым и удобным является её перевод из зарплатной категории в классическую. Однако если у клиента отсутствует желание в дальнейшем пользоваться данным «пластиком», то нельзя забывать о необходимости его аннулировать с полным закрытием счёта. В противном случае однажды можно обнаружить себя в списке крупных должников банка.

Читайте также другие полезные статьи:

  • Что делать, если потерял банковскую карту: пошаговая инструкция спасения от мошенников
  • Банковские карты с бесплатным обслуживанием. Какие лучше, где оформить
  • Бесконтактная оплата картой, особенности и преимущества
  • Лучшие банковские карты для путешествий и работы за рубежом: несколько практических советов по выбору

Что происходит с картой после увольнения

После расторжения трудового договора пластиковая карта остается у гражданина. Организация обязана уведомить банк о факте увольнения. Обычно этим занимается бухгалтер. Он отправляет уведомление об исключении сотрудника из зарплатного реестра. В зависимости от особенностей политики банка и условий договора зарплатного проекта, возможны три варианта развития событий:

Ситуация Комментарии
1. Смена тарифа Изменение тарифного плана на обслуживание карты на предложение для частных лиц. Выполняется банком без участия держателя. Например, Сбербанк России переводит зарплатный счет на тариф для частных лиц, если в течение 3 месяцев на карту не поступали переводы от работодателя.
2. Отсутствие изменений Некоторые компании при создании зарплатного проекта оплачивают обслуживание на весь период их действия. В таком случае гражданин после увольнения сможет пользоваться картой без ограничений до окончания ее срока. Автоматического перевыпуска в такой ситуации не происходит.
3. Закрытие карты Последнее начисление дохода отражается в зарплатном реестре банка как окончательный расчет. На основании этого карта может быть заблокирована. В такой ситуации для получения остатка по счету держателю потребуется обратиться в ближайшее отделение банка.

Если банк не получил уведомление об увольнении

Банк может не получить сведения о расторжении трудового договора по разным причинам. В такой ситуации он может заблокировать карту на следующих основаниях:

  • отсутствие переводов с пометкой «заработная плата»;
  • несоблюдение ежемесячного лимита по движению денежных средств;
  • длительное отсутствие активности.

Согласно информации из ст. 859 ГК РФ, Банковская организация может в одностороннем порядке закрыть счет, если по нему нет поступлений и списаний в течение 2 лет.

Изменение для предпринимателей, которые вступают в силу с 1 июля 2022 года

С 1 июля 2022 года налоги можно перечислять единым платежом, масштабные изменения в сфере закупок, а некоторые операции освобождаются от НДС. Об этих и других изменениях читайте в статье.

Изменение для предпринимателей, которые вступают в силу с 1 июля 2022 года
КлеркКлерк - автор блога на klerk.ru

Действия уволенного

После увольнения гражданину целесообразно нанести визит в финансовую организацию и произвести следующие действия в зависимости от статуса карты:

  • получить выписку в отделении банка с отражением всех операций по счёту на протяжении полугодичного периода, сопоставить движение средств с действующим или вновь присвоенным тарифом;
  • при наличии долга за расчётно-кассовое обслуживание погасить задолженность, после чего можно закрыть счёт с физическим уничтожением пластикового продукта;
  • самостоятельное уничтожение карты не освобождает от списания средств за обслуживание, поскольку открытый счёт может продолжать функционировать до закрытия клиентом путём посещения банка с паспортом и составлением заявления типовой формы;
  • использование инструмента после увольнения может стать причиной перевода в стандартную дебетовую карту для физического лица с соответствующим удержанием комиссий.

Зачастую зарплатный проект можно использовать до истечения срока действия, поскольку организации осуществляют полную предоплату за расчётно-кассовое обслуживание. По завершении периода следует закрыть существующий счёт и оформить при желании новый на физическое лицо, если сотрудничество с конкретным банком интересно клиенту.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Можно ли использовать зарплатную карту после увольнения?

Что происходит после увольнения

О старой работе напоминает только нервный тик и зарплатная карта в кошельке. Её судьба зависит от условий договора зарплатного проекта, который организация заключила с банком. … Можно продолжать бесплатно пользоваться картой до окончания срока действия. Карта прекращает работу.

Модульбанк снизил комиссию за вывод средств на физлиц до 0,75%

Банк для предпринимателей Модульбанк ввел пониженный процент за вывод средств с бизнес-счета на счета физлиц для всех клиентов на тарифах «Оптимальный» и «Безлимитный». Начиная с суммы в 300-500 тысяч рублей комиссия на вывод составит от 0,75% до 0,99% – в зависимости от тарифа.

Модульбанк снизил комиссию за вывод средств на физлиц до 0,75%
Ипотека

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Visa Classic 100 дней без % Альфа-Банка Подробнее Кредитный лимит:500 000 руб.Льготный период:100 днейСтавка:от
11,99%
Возраст:от
18 до
65 лет
Рассмотрение:1 деньОбслуживание:от 590 рублей
ОформитьДебетовая карта CashBack Альфа-Банка Подробнее Кредитный лимит:0 руб.Льготный период:0 днейСтавка:от
0%
Возраст:от
18 до
65 лет
Рассмотрение:1 деньОбслуживание:0 рублей
ОформитьДебетовая карта Tinkoff Black Подробнее Кредитный лимит:0 руб.Льготный период:0 днейСтавка:от
0%
Возраст:от
18 до
70 лет
Рассмотрение:3-5 днейОбслуживание:0 рублей
Оформить

Как узнать является ли карта зарплатная?

Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. … Главной особенностью зарплатной карты и отличием ее от обычной дебетовой выступает отсутствие возможности подключения дополнительных услуг и сервисов.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта?

Можно ли перечислять зарплату на карты без оформления зарплатного проекта Чтобы перевести зарплату с расчетного счета на карту сотрудника, не обязательно подключать услугу «Зарплатный проект» . Достаточно составить платежное поручение на перевод денег как физическому лицу.

Можно ли перевести деньги с зарплатной карты?

Перевести или положить деньги на зарплатную карту

Конечно, можно! Рассказываем обо всех способах. Можно положить деньги по номеру счета или карты через банкомат Ситибанка с функцией внесения наличных. Без комиссии и с моментальным зачислением.

Что будет если не закрыть банковскую карту?

Если у карты обслуживание бесплатное, но картой не пользуетесь длительное время, то банк может начать списывать плату за бездействие. Причём если на момент оформления карты такого пункта не было, то банку ничто не мешает вносить изменения в тарифы и в какой-нибудь момент внести пункт с оплатой за неиспользование карты.

Читайте также  Какая карта нужна для получения пособий?

Плюсы и минусы

На протяжении всего времени работы в организации, участвующей в зарплатном проекте, держатель карты в большинстве случаев не платит комиссию за её обслуживание. Однако в случае расторжения трудовых отношений бесплатный период заканчивается. Если карта не будет закрыта, бремя оплаты ложится на плечи бывшего работника.

Для банков основным преимуществом заключения договоров с предприятиями является увеличение оборотного капитала и активов. Кроме того, банк получает большое количество новых клиентов, которые, помимо стандартного набора услуг дебетового «пластика», могут воспользоваться другими финансовыми продуктами.

Преимущества от использования карточек получают и их обладатели:

  • Получать деньги, перечисляемые на карту, и распоряжаться ими гораздо проще и удобнее по сравнению с наличностью, выдаваемой в кассе предприятия. Работнику не требуется лично наносить визит в бухгалтерию. Зарплата будет перечислена в установленный срок вне зависимости от его местонахождения, даже если в это время он будет в другом городе или стране. Расплатиться за товары и услуги можно в любой точке, где имеется соответствующее оборудование, даже при отсутствии наличных денег;
  • Многие банки предоставляют зарплатным клиентам возможность воспользоваться услугой овердрафта. Она является неким подобием кредита: при недостаточном количестве денег на счёте обладатель карты всё равно может продолжать использовать её для покупок, занимая, таким образом, деньги у эмитента. Долг будет списан при последующих пополнениях (например, при перечислении зарплаты). Лимит обычно устанавливается в зависимости от среднего дохода работника. Приятной особенностью является то, что проценты за овердрафт не взимаются.
  • Оформление кредитов и депозитов на более выгодных условиях.

Получить самый популярный курс повышения квалификации для бухгалтеров бесплатно. Как?

«Клерк.Премиум» – это подписка на закрытую часть «Клерка». С безлимитными консультациями, онлайн-курсами, статьями и вебинарами. Если купите «Клерк.Премиум» со скидкой 30% за 17 360 рублей в год сейчас, то получите в подарок курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» с дипломом гособразца!

Получить самый популярный курс повышения квалификации для бухгалтеров бесплатно. Как?
Валютные операции

Тинькофф решил подождать с комиссией за SWIFT-переводы несколько дней

Тинькофф не будет взимать комиссию за SWIFT-переводы, отправленные до 16 июня и еще не дошедшие до клиентов.

МодульбанкМодульбанк - автор блога на klerk.ru
Банковская комиссия

Кто должен сделать зарплатную карту?

Кто оформляет карту

Если сотрудника устраивает получение денег на зарплатную карту банка, с которым у предприятия договор — оформляет работодатель. Если не устраивает — работник делает это самостоятельно в банке, который ему нравится.

Можно ли отказаться от перечисления заработной платы на карту?

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет.

Можно ли зарплатную карту оформить на другого человека?

Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). … Сотрудник имеет право получать з/п на карту другого человека.

Платное годовое обслуживание

Суть: платное годовое обслуживание является наиболее распространенным последствием сохранения зарплатной карты после прекращения трудовых отношений. Чаще всего плата за обслуживание карты (в первую очередь, за сохранение счета) взимается один раз в год, но у некоторых банков есть и ежемесячная система взимания платежей. Подробности следует уточнять в том банке, где была открыта зарплатная карта, так как условия у банков могут существенным образом различаться.

Как выбрать агентство недвижимости для работы

Легализация майнинга, страхование пенсий в обзоре финансового права

Мария Сидорова КМария Сидорова К - автор блога на klerk.ru

Что означает зарплатная карта?

Зарплатная карта, карта для получения зарплаты

сотруднику организацией, заключившей договор на обслуживание с банком в рамках зарплатного проекта. … Функциональные возможности зарплатных карт такие же, как и у обычных дебетовых или дебетовых с разрешенным овердрафтом.

Дальнейшее использование карты

Зарплатной карточкой вполне можно пользоваться и после увольнения, переведя её в разряд обычных дебетовых. Она останется таким же эффективным инструментом безналичной оплаты. Правда, некоторые приятные бонусы будут утрачены (в частности, клиент лишится бесплатного обслуживания и ряда преимуществ при кредитовании и открытии вкладов). Однако в остальном функционал останется прежним.


Можно использовать карту дальше, как дебетовую

Для перехода с корпоративного обслуживания на персональное необходимо написать соответствующее заявление. Некоторые банки предоставляют возможность выполнить эту операцию дистанционно через личный кабинет в интернете. Однако для начала следует ознакомиться с действующими тарифами и выбрать оптимальный для себя тип карты. Здесь всё зависит от личных приоритетов и целей использования. Критериями могут стать стоимость обслуживания, лимиты по движению средств и т.д.

Переоформление зарплатной карточки в кредитную, как правило, не допускается. Однако во многих банках сохраняется возможность получения овердрафта. Система безналичной оплаты товаров получила практически повсеместное распространение. Сегодня это наиболее удобный и выгодный (за счёт бонусов и кешбэков) способ расчётов. Поэтому многие сотрудники после увольнения предпочитают продолжить пользоваться картами.

Помощь и Разблокировка по 115 ФЗ Банки — 115 ФЗ, как я решила все проблемы с блокировкой счетов по своим организациям — ЭКСКЛЮЗИВ

Повествую о том, как банки вместе с платежной системой наложили все-возможные ограничения в рамках 115-ФЗ и как я боролась с юристами с этими «зажравшимися» монополистами..

Как отключить зарплатный проект в Сбербанке?

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Физическому лицу для отказа от зачисления ему денежных средств в рамках зарплатного проекта в Сбербанке достаточно обратиться к своему работодателю, который исключит сотрудника из ведомости и направит заявление в банк для изменения статуса карты.

Возможные проблемы

Часто клиенты, которые не стали закрывать зарплатную карту после увольнения, сталкиваются с различными проблемами. Они в основном касаются списания платы за обслуживание. Даже при нулевом балансе и заблокированном пластике банк будет начислять комиссии в соответствии с договором. Но после увольнения их оплачивать бывший работодатель уже не будет. Эти суммы придется платить самому клиенту. Если долго не погашать задолженность по плате за обслуживание, то долг может оказаться очень существенным.

Еще одна проблема встречается реже – требование о погашении овердрафта. Банки предоставляют его обычно только в период участия клиента в зарплатном проекте. После увольнения из фирмы-партнера кредитная организация вправе закрыть лимит и потребовать погашения задолженности в полном объеме, включая все проценты.

Что будет если долго не пользоваться кредитной картой?

Дело в том, что банк может брать с вас комиссию за обслуживание карты, пока не истек срок ее действия, и плату за дополнительные услуги – например, за СМС-информирование об операциях по карте. Эти деньги списывают со счета, даже если никаких операций по карте не проходит.

Нужно ли уведомлять банк об увольнении?

Бывшему сотруднику желательно обратиться в банк с заявлением, уведомив финансовую организацию о том, что он больше не имеет отношения к компании, которая оформляла карту. Однако прямой обязанности делать это нет. Как показывает практика, работодатели сами обращаются в банк, чтобы снять с себя необходимость уплаты лишней комиссии.

Может ли работодатель заблокировать карту

Нередко процесс увольнения сотрудника сопровождается появлением многочисленных проблем или скандалов.


При таких условиях гражданин опасается, что бывший наниматель заблокирует карточку или воспользуется разными незаконными способами, чтобы списать с нее денежные средства. На самом деле такие страхи являются совершенно напрасными. Работодатель просто не обладает такими полномочиями.

Как поменять деньги перед отпуском? Подробнее здесь.

Чтобы предотвратить какие-либо проблемы, рекомендуется самостоятельно обратиться в банк, уведомив сотрудников данного учреждения о том, что гражданин уже уволился, поэтому самостоятельно будет платить за обслуживание карточки.

Как обезопасить карту от приставов? Смотрите видео:

После этого человек лишается разных привилегий, предлагающихся участникам зарплатного проекта. Но при этом можно не волноваться, что бывший директор сможет предпринять какие-либо действия, чтобы списать средства или заблокировать платежный инструмент.

Нюансы обслуживания пластика после увольнения

После расчета с организацией сбербанковский клиент может продолжать использовать свой рабочий пластик и дальше. Но лишь после того, как на основании заявления банк переводит зарплатную карточку в статус обычного, классического. А это означает самостоятельную ежегодную оплату обслуживания пластика. Все остальные имеющиеся привилегии (кроме льготного кредитования) остаются у держателя рабочего пластика на прежнем уровне.

Источники

  • https://znaemdengi.ru/banki/sberbank/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-sberbanka-posle-uvolnenija.html
  • https://gurukredit.ru/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-posle-uvolneniya/
  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/zarplatnaya-karta/
  • https://FBM.ru/finansy/kak-uvolnenie-vlijaet-na-zarplatnuju-kartu.html
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/486259/
  • https://finuslugi.ru/debetovye_karty/stat_zarplatnaya_karta_posle_uvolneniya_zakryt_nelzya_ostavit
  • https://dark-shadow.ru/finansy/zakryt-nelzya-ostavit-chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-posle-uvolneniya
  • https://Bankiroff.ru/articles/advices/services/chto-delat-s-zarplatnoj-kartoj-posle-uvolneniya-3634
  • https://otkazanet.ru/cards/varianty-ispolzovaniya-zarplatnoj-karty-posle-uvolneniya.html
  • https://online-buhuchet.ru/mozhno-li-polzovatsya-zarplatnoj-kartoj-posle-uvolneniya/
  • https://tonservis.ru/nuzhno-li-platit-za-obsluzhivanie-zarplatnoy-karty-posle-uvolneniya/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Финансы и точка