Подработка для школьника, подростка: какие правила, какие нужны документы, что можно и нельзя выбрать для подработки во время учёбы или каникул

Содержание
  1. С какого возраста можно работать официально?
  2. Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?
  3. Сколько длится рабочий день подростка?
  4. Где искать работу?
  5. 1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних
  6. 2. Центры занятости
  7. 3. Самостоятельное трудоустройство
  8. 4. Устроиться на работу к родственникам
  9. 5. Мелкие услуги соседям и знакомым
  10. Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет
  11. Через центры занятости
  12. Сколько можно заработать?
  13. Как уменьшить риски?
  14. Какой вид работы предлагают детям
  15. Работа с 12 до 14 лет
  16. Вакансии для детей 14-16 лет
  17. Работа для подростков 16-18 лет
  18. Изменение для предпринимателей, которые вступают в силу с 1 июля 2022 года
  19. Как решать вопросы увольнения?
  20. Особенности составления трудового контракта
  21. При работе с подростками это запрещено
  22. Сколько часов в неделю могут работать подростки
  23. Ограничения для работы несовершеннолетних по Трудовому кодексу
  24. Как происходит оформление на работу
  25. По трудовому договору
  26. По гражданско-правовому договору
  27. Через ИП или как самозанятый
  28. Начинать нужно с малого
  29. Домашнее задание: забыть про лень!
  30. Разрешенный график
  31. Кем можно устроиться на лето
  32. Организация труда для работников-подростков

С какого возраста можно работать официально?

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса. К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

  • письменное разрешение одного из родителей;
  • справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
  • письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
  • медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Сколько длится рабочий день подростка?

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  • ставить в ночные смены;
  • принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  • трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Через центры занятости

Это может быть специальный Центр занятости молодежи, Молодёжная биржа труда (если они есть в вашем городе) или сразу «взрослая» служба занятости. Все они сотрудничают с предприятиями и организациями, которым на лето требуются дополнительные рабочие руки.

Как и в первом случае, подросткам предлагают вакансии, не требующие специальной подготовки. Старшеклассники могут работать озеленителями, почтальонами, подсобными рабочими на промышленных предприятиях и в автомастерских.

Важно! Трудоустройство по государственным программам временной занятости гарантирует безопасность: школьника официально оформляют, обеспечивают спецодеждой, соблюдают требования охраны труда несовершеннолетних работников.

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Материал по теме Как узнать о причитающихся вам соцвыплатах

Как уменьшить риски?

Будем реалистами: очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться или нет — решать вам на семейном совете.

Учитывайте, что при работе без договора недобросовестный работодатель может банально кинуть вашего ребенка с оплатой: по результатам опроса среди несовершеннолетних работников, с невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.

Кроме того, если при исполнении трудовых обязанностей с ребёнком произойдет несчастный случай по вине работодателя, добиться материальной компенсации будет крайне сложно.

Важно! На всякий случай посоветуйте ребёнку сделать селфи в процессе работы и сохранить переписку с работодателем — при плохом сценарии это поможет добиться справедливости через трудовую инспекцию.

Какой вид работы предлагают детям

Детям разных возрастных групп подойдут разные виды труда. То, что по силам выполнять подростку 15-17 лет, не всегда будет уместно предложить 12-тилетнему или 13-тилетнему ребенку. Однако некоторые мальчики и девочки, после освоения азов какой-то профессии в качестве подработки на лето, выбирают ее как основу для будущего обучения или постоянной работы.

Работа с 12 до 14 лет

Работа из категории для 12 до 14 лет может подойти для более старших подростков:

Профессия и описание Плюсы Минусы
Промоутер. Раздача буклетов, флаеров, листовок. Приглашение к участию в дегустациях. Надевание и ношение ростовых тематических костюмов. Почасовая оплата. Можно работать по гибкому графику с учетом занятости в других местах. Не все дети могут легко общаться с незнакомыми людьми и входить в контакт с прохожими.
Выгул собак. Уход за другими животными и растениями. Приучает к ответственности и соблюдению расписания. Предполагают почасовую или понедельную оплату. Можно доверить только тем детям, которые любят растения, животных. А также могут соблюдать основные принципы и правила ухода.
Расклейка объявлений или раскладка рекламных акций в почтовые ящики. Работа почасовая или от выработки, например, за 10 000 экземпляров. Гибкий график работы. Можно выполнять в любое удобное время. Не всегда заказчику нужен район, близкий к месту проживания ребенка. Добираться в другие районы может быть затратно и неудобно. Выработка напрямую зависит от погодных условий.
Копирайтер-рерайтер. Написание текстов для сайтов в интернете. Составление небольших рассказов, статей или постов для социальных сетей или тематических групп. Приобретенные навыки могут стать основой для выбора будущей взрослой профессии. Помогает связно излагать и структурировать большой объем информации. Чтобы выйти на стабильный доход придется потратить много времени и изучить разный материал. Если работать через биржи копирайтинга, то оплата будет невысокой, но ее стабильно можно будет получить. Если искать работодателя самостоятельно, то гораздо выше вероятность попасть на мошенника и остаться вообще без заработной платы.

Какой бы неофициальной подработкой не занимался ребенок до 14 лет, родителю не стоит отпускать ситуацию на самотек. Подросток должен знать, что в нестандартной ситуации или при обмане со стороны работодателя ему смогут помочь и поддержать.

Выбирать работу ребенку стоит исходя из своих умений и навыков

Вакансии для детей 14-16 лет

В диапазоне 14-16 лет список вакансий для ребенка становится немного шире, но надо оценивать его индивидуальные возможности и способности. Тем, кто любит подвижную работу надо смотреть на одни профессии, а тем, кто по темпераменту предпочитает уединенный труд — другие. При неофициальном найме школьник может сам решить, где он может работать и сколько часов в неделю.

Профессия и описание Плюсы Минусы
Курьер. Доставка посылок, документов и писем по указанным адресам. Сдельная или повременная оплата. Изучение разных маршрутов. Возможность завязать полезные знакомства для дальнейшего трудоустройства на более перспективную должность в известной компании Большое количество времени на ногах. Физическая усталость. При выборе работодателя следует внимательно изучить задачи, чтобы не стать участником нелегальных или противозаконных сделок
Продавец-консультант. Давать полезные советы по выбору товара покупателям. Помогает развить коммуникабельность. Чаще всего предлагают повременную оплату со стабильным окладом раз в одну или две недели. Чтобы дать полезную консультацию, потребуется тщательно изучить товар и уметь его презентовать. Это не всегда удается подросткам, поэтому на овладение профессией уходит много времени на начальном этапе.
Работа на телефоне. Проведение обзвона по готовой базе данных или ответы на звонки. Помогает развить навыки делового общения с незнакомыми людьми. Стабильный объем работы. Фиксированный или сдельный оклад. Можно подобрать удобные часы для работы. Монотонная работа, которая быстро приедается. Еще сложнее, если приходится обзванивать клиентов и что-то самостоятельно им предлагать. Это не всегда под силу делать неподготовленному подростку.

Работа копирайтера может подойти детям, начиная с 12-ти лет, но гораздо больше такая подработка подойдет старшим школьникам. Это напрямую зависит от интересов ребёнка, а также умения грамотно прорабатывать и излагать материал. Либо способности креативно подавать собственные идеи в тематических сообществах для сверстников.

Чтобы освоить новые и перспективные профессии школьникам желательно ориентироваться не только на сиюминутный заработок, но и изучить как изменится рынок вакансий в ближайшие 3-5 лет.

Работа для подростков 16-18 лет

Подростки из возрастной категории 16-18 лет могут осваивать более «взрослые» профессии:

Профессия и описание Плюсы Минусы
Официант. Помощник бармена. Гибкий график работы. Помогает приобрести полезные навыки для подработки в студенческие годы обучения. Не все могут работать в сфере обслуживания и общаться с большим числом незнакомых людей. Тем более важны личные качества соискателя, такие как аккуратность, вежливость и исполнительность
Аниматор. Работа на детских выставках, развлечениях, днях рождениях и праздниках. Развивает артистические навыки и умение работать с обширной аудиторией. Можно подбирать заказы исходя из своего графика учебы. Сдельная оплата, но если работа в агентстве, то понедельная или оклад. Принимают на такую работу не всех. Чаще выбирают подростков, которые уже умеют работать с детьми или большими коллективами.
Репетитор. Обучение более младших школьников по тем предметам, которые даются лучше всего. Помогает развить навыки общения и преподавания. Заставляет изучить программу глубже и заодно самому узнать новое. Можно выбирать удобное время для занятий. Не всякий родитель потенциального ученика захочет, чтобы ее ребенка «подтягивал» другой школьник. Поэтому более высока вероятность получить работу у участников олимпиад и конференций.
Мойка авто, помощник грузчика. Любой другой физический труд, который под силу подростку. Можно договориться о сдельной и повременной оплате труда и выбрать гибкий график. Такой вид труда больше подходит для мальчиков, чем для девочки. Чаще всего за работу платят мало, а требуют много.

Держите под контролем трудовую деятельность вашего ребенка, поддерживайте его

Большинство подростков после 16 лет воспринимают сами себя как взрослые люди, поэтому иногда могут браться за сложные задачи. Родителям или опекунам следует внимательно контролировать деятельность ребенка, чтобы он не подорвал свое здоровье.

Изменение для предпринимателей, которые вступают в силу с 1 июля 2022 года

С 1 июля 2022 года налоги можно перечислять единым платежом, масштабные изменения в сфере закупок, а некоторые операции освобождаются от НДС. Об этих и других изменениях читайте в статье.

Изменение для предпринимателей, которые вступают в силу с 1 июля 2022 года
КлеркКлерк - автор блога на klerk.ru

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  • заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  • сведения об участниках (сторонах договора);
  • общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  • предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  • обязанности сторон;
  • права участников;
  • продолжительность времени для работы и отдыха;
  • порядок начисления и оплаты заработка;
  • ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  • причины для прекращения контракта;
  • порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  • наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Сколько часов в неделю могут работать подростки

Все зависит от возраста и от того, учатся совершеннолетние или нет. Работники до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, если они при этом учатся в школе или другой образовательной организации, то не больше 12 часов. Подростки от 16 до 18 лет могут работать не больше 36 часов в неделю, если они учатся, то не больше 18 часов.

При этом продолжительность смены также ограничена: от 15 до 16 лет можно работать не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет не более 7 часов, для совмещающих учебу и работу от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день, для совмещающих учебу от 16 до 18 лет — не более 3,5 часов в день.

Нормы выработки определяются именно по сокращенной рабочей неделе. То есть, чтобы получить полный оклад, ребенок 17 лет, обучающийся в школе, должен работать не более 18 часов в неделю.

Купить рекламу

Отключить

Ограничения для работы несовершеннолетних по Трудовому кодексу

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, наниматель не вправе устроить на работу несовершеннолетних, если:

  • на производстве вредные или опасные условия;
  • трудовые условия могут нанести моральный ущерб или навредить нравственному развитию;
  • работодатель — религиозная организация;
  • несовершеннолетнему предстоит заниматься подземными работами.

Так, например, вы не сможете устроить работников до 18 лет в казино, ночные бары и клубы, табачные ларьки. Несовершеннолетнему нельзя работать в магазинах, где продают алкогольные напитки, токсичные и наркотические препараты, эротические материалы.

Совместительство для несовершеннолетних работников также запрещено — у них должна быть одно место работы.

Кроме того, при трудоустройстве детей до 18 лет нужно учесть нормы статьи 268 ТК РФ. Согласно ей, такие работники не могут отправляться в командировки и выходить на смены в выходные или праздничные дни, ночью, сверхурочно.

Это правило не относится к несовершеннолетним, занятым кино, театрах, СМИ, цирках или на работах, связанных с созданием или экспонированием произведений. В этом случае работники до 18 лет могут выезжать в командировки, выходить на смену сверхурочно и в праздники, когда замещают сотрудника, чья должность входит в список творческих согласно постановлению Правительства РФ №252.

Трудовой кодекс РФ также предусматривает следующие особенности:

  • несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок (статья 70 ТК РФ);
  • работники до 18 лет не привлекаются к индивидуальной или коллективной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

Так как трудовые условия должны быть легкими и безопасными, важно учитывать и допустимые нагрузки. Министерство труда в постановлении №7 определяет нормы тяжести, которые несовершеннолетние работники могут поднимать на работе.

Как происходит оформление на работу

У работодателя есть три законных способа нанять подростка: заключить трудовой договор с физическим лицом, заключить гражданско-правовой договор, работать с ним как с ИП или как с самозанятым.

По трудовому договору

До 14 лет трудовой договор подписывается родителем или опекуном ребенка. В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность рабочего дня и другие условия, при которых может выполняться работа.

С 14 лет трудовой договор заключается с подростком. Для этого понадобится паспорт или свидетельство о рождении. До исполнения 16 лет для договора нужно согласие родителей, а с 16 лет ребенок даже не обязан уведомлять родителей, что устроился на работу. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у подростка.

Основные отличия составления трудового договора с несовершеннолетним заключаются в том, что в трудовой договор с подростком нельзя включать:

  • условие об испытательном сроке;
  • условия о материальной ответственности.

Кроме того, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетнего работника — 31 календарный день, а не стандартные 28 дней. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск подросток может раньше, чем совершеннолетний — не дожидаясь, пока пройдет полгода с момента найма.

Работодатель не имеет права направлять подростка в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческой работы: в СМИ, кино, на телевидении.

Если работодатель хочет уволить несовершеннолетнего, то ему сначала необходимо обратиться за согласием в трудовую инспекцию и в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечислим документы, необходимые для заключения трудового договора.

  • Трудовая книжка. Если подросток первый раз устраивается на работу, то книжку оформляет работодатель за свой счет. Она оформляется только в том случае, если подросток будет работать больше 5 дней.
  • Медицинская справка по форме 086/У. По закону без медосмотра на работу устроиться нельзя. Медосмотр оплачивает работодатель. Пройти его можно в бесплатной поликлинике — это будет чуть дольше, чем в платной. Нужно сдать анализы, пройти флюорографию, хирурга, невропатолога, окулиста, отоларинголога и педиатра, который выпишет нужную справку. Для некоторых специальностей требуются заключения и других врачей — список лучше узнать у работодателя.

Ст. 266 ТК РФ




Бланк медицинской справки можно скачать и распечатать на двух сторонах листа или получить бланк у педиатра

  • Согласие от органов опеки и попечительства. Оно необходимо, если ребенку еще не исполнилось 16 лет. Получить его можно через МФЦ или напрямую в органах опеки. Для этого нужно заявление от подростка, согласие от родителя, паспорт, трудовой договор, СНИЛС, справка из школы о режиме обучения, аттестат, медицинская справка по форме 086/У, справка о регистрации по месту жительства (ее получают в паспортном столе или в расчетном информационном центре). В разных регионах список может различаться — уточните на сайте администрации или в отделе опеки и попечительства.
    По закону органы опеки должны выдать справку за 21 день, но обычно делают раньше.
  • Реквизиты карты, оформленной на ребенка. Их можно взять в личном кабинете интернет-банка.
  • Письменное согласие одного родителя или попечителя. Нужно при устройстве на работу детей младше 15 лет.



Так выглядит согласие органа опеки на трудоустройство несовершеннолетнего

Могут попросить и другие документы, например справку о несудимости.

Алина Сенникова, 16 лет, работала летом 2019 года:

Я устроилась на работу в «Арт Вояж» — это Дворец культуры города Ялуторовска. Он сотрудничает с Центром немецкой культуры, который проводит вечерние программы для детей. Моя работа заключалась в том, чтобы помогать с проведением этих вечеров и развлекать детей на игровых мероприятиях, что-то вроде аниматора. Всего я работала 7 дней по 3 часа. За это я получила 2500 руб. При устройстве на работу меня в первую очередь попросили сделать разрешение от органов опеки и справку о несудимости, которая делалась около 14 дней. Остальные документы мы готовили в спокойном режиме.

Получение согласия в органах опеки и прохождение медосмотра в среднем занимает 2 недели. Поэтому лучше начинать сбор документов сразу, как работодатель согласился взять подростка на работу .

По гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор (ГПД) можно заключать с подростком с 14 лет. Такой договор еще называют договором гражданско-правового характера (ГПХ).

Для заключения договора понадобится паспорт, СНИЛС, номер ИНН, согласие на обработку персональных данных и согласие родителя. Выполняемая работа по ГПД считается сделкой, а на нее нужно согласие родителей, так как подросток не признан дееспособным. Если ребенок младше, то договор заключают с родителем.

ГПД заключается на время выполнения определенного объема работ, например уборки офиса после ремонта. Положения Трудового кодекса к такому договору неприменимы, поэтому, например, ограничения, которые касаются работы в праздничные дни, не действуют. То есть подросток, заключивший ГПД, может раздавать листовки 8 марта или красить стены в воскресенье.

В договоре важно прописать, что работы исполнитель будет выполнять лично — это условие ГПД. Также должно быть указано, чем конкретно будет заниматься подросток, какой объем работы и срок ее выполнения, как будет приниматься работа, размер и порядок оплаты.

Ст. 26 ГК РФ

Через ИП или как самозанятый

Открыть ИП подросток может с 14 лет при согласии родителей или с 16 лет, если он признан полностью дееспособным. Для этого нужно обратиться в налоговую со следующими документами:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • заявление о регистрации физического лица по форме Р21001;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • нотариальное согласие родителей;
  • копия свидетельства о браке несовершеннолетнего (если есть);
  • копия решения органа опеки или суда о признании заявителя полностью дееспособным (если есть).

На каждую сделку понадобится согласие родителей — ст. 26 ГК РФ.

Самозанятым подросток может стать с 14 лет. Для этого нужно зарегистрироваться в приложении «Мой налог» или в личном кабинете на сайте налоговой. Понадобится сделать селфи с паспортом. Правда, система может распознать возраст и автоматически отказать в регистрации. В личном кабинете ФНС таких проблем не возникнет, но надо прийти лично в налоговую, чтобы получить логин и пароль.

Нанимать подростка или взрослого на выполнение работ без оформления отношений незаконно. За наём работников без оформления договора работодателя ждут штрафы от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц и налоговые штрафы за неуплату страховых взносов и НДФЛ — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Закон № 129-ФЗ

Не страшно, когда начинаешь с малого, ведь впереди — масса возможностей для роста. Как, например, у 44-го президента США, два срока подряд возглавлявшего страну, Барака Обамы. Любопытно, думал ли он о президентстве, когда в молодости трудился официантом. И пусть это было кафе-мороженое крупнейшей в мире сети «Баскин Роббинс», всё равно такую работу вряд ли можно назвать сладкой.

Ещё один западный государственный лидер свой первый заработок получил в системе общепита — канцлер ФРГ Ангела Меркель. Учась в университете, она подрабатывала буфетчицей, что помогало ей оплачивать съёмную комнату.

Впрочем, студенчество — такая пора, когда молодёжь не гнушается любой работы. Скажем, наш бывший премьер-министр Дмитрий Медведев заработал 120 советских рублей дворником, убирая улицы.

Или миллиардер Роман Абрамович — сирота, воспитанный дедушкой и бабушкой. Первую копеечку тоже заработал студентом, организовав кооператив по изготовлению игрушек. Также в университете создал Facebook и самый молодой миллиардер на планете Марк Цукерберг.

Информируем, что с 21.03.2022 года Meta признана на территории РФ экстремистской организацией

Домашнее задание: забыть про лень!

Так что заработать (а, может, даже стать миллионером!) вполне под силу и вашему ребёнку. Как? Интернет предлагает 51 способ, но наверняка их намного больше. В списке: поливать растения соседям, косить газоны или убирать листья (снег), мыть машины, собирать и сдавать в переработку алюминиевые банки, создавать фотокниги, выгуливать домашних животных, помочь разобраться с компьютерными программами или исправить ошибки ПК. Создать свой канал на YouTube, в конце концов!

В интернете

Кстати, именно интернет предоставляет большие возможности для заработка ребёнку. Cкажем, ведение собственного блога. Если есть о чём рассказать аудитории, то надо рассказывать! О впечатлениях, путешествиях, своих домашних животных. И (почему бы нет?) о том, как выполнять школьные домашние задания.

Можно участвовать в опросах разных компаний и интернет-магазинов, для этого заполнять анкеты. Вывести заработанные деньги вполне реально на электронные кошельки.

Пусть ребёнок научится создавать простые сайты-визитки или одностраничники. Это сейчас востребованная продукция. Ничего сложного нет, школьник вполне разберётся.

Офлайн

Почему бы не потрудиться аниматором или вожатым в лагере? Для активных и коммуникабельных ребят — самое то! Можно поработать, как это модно называть, промоутером: раздавать рекламные листовки в людных местах.

Ну а если ребёнок что-то мастерит — игрушки, деревянные или металлические поделки, рисует картины — то, поверьте, его изделия могут быть весьма востребованы.

Главное условие: заработок карманных денег или будущего миллионного состояния ни в коем случае не должен сказаться на успеваемости в школе!

Ну а если кому-то просто лень, то пусть вспомнят про 6-летних миллионеров.

Коротко о главном

Еженедельная рассылка с лучшими материалами «Открытого журнала»

Подписаться

Личные финансыИгорь ИльиновАвтор блога образовательного интернет-проекта «ФинГрам»

#финансовое планирование

Откройте счёт прямо сейчас

Без минимальной суммы, платы за обслуживание и скрытых комиссий

Открыть счётВам также может понравитьсяНаучите ребёнка копить на мечтуПочему не один к одному?Как появился «зелёный свет»Варежка с денежкойДеньги на столеКогда деньги превращаются в пыльБольше интересных материалов

Разрешенный график

Дети и подростки в России работают по определенному графику, который устанавливает законодательство для каждого возраста:

Возраст, в годах Количество рабочего времени в неделю, в часах
12-15 24
16 35
17 35

Если ребенок продолжает обучение, то количество рабочего времени уменьшается:

Возраст, в годах Количество рабочего времени в неделю при одновременном обучении, в часах
12-15 12
16-17 17,5

Ежедневный труд при этом также регламентирован в часах:

Возраст, в годах Количество рабочего времени в день, в часах
12-14 4
15-16 5
17-18 7

Если ребенок продолжает учиться, то он вправе работать еще меньше часов в день:

Возраст, в годах Количество рабочего времени в день при одновременном обучении, в часах
14-16 2,5
17-18 4

Если трудоустройство проходит официально, то нормы по часам будут строго соблюдаться работодателем. Но при неофициальной работе ребенок сам будет контролировать собственную нагрузку либо этим вопросом должен заниматься родитель. Очень редко работодатель отслеживает, сколько часов трудится подросток, хотя он и не всегда может это сделать, особенно если работа удаленная.

Кем можно устроиться на лето

Наиболее востребованными среди подростков считаются вакансии:

  • курьера или почтальона – подростков старше 16 лет охотно берут курьерами по доставке пиццы, продуктов из магазина, корреспонденции, цветов и пр.;
  • промоутера – вакансии по раздаче листовок, газет, расклейке объявлений ест всегда;
  • администратора — для работы в офисе, фитнес-клубе, парикмахерской и пр.;
  • флориста и работника по озеленению территорий – часто такие работники требуются в городских службах ЖКХ, в обязанности входит посадка растений, уход за клумбами, подметание дорожек в парках и пр.;
  • официанта – с открытием летних веранд в кафе количество вакансий растет, а требования к соискателям – максимально простые;
  • сиделки или няни – подросток может брать на себя обязанности по выгулу собак, походу в магазин, попробовать себя на должности беби-ситтера;
  • сборщика компьютеров или мастера по ремонту – обычно подростки ничем не уступают в выполнении таких работ совершеннолетним, если увлекаются этой областью.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Источники

  • https://media.mts.ru/technologies/196910-podrabotka-dlya-shkolnika/
  • https://hh.ru/article/28567
  • https://brobank.ru/rabota-dlya-detej/
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/280126/
  • https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/ustraivaem-na-rabotu-podrostka/
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/nesovershennoletnij-rabotnik/
  • https://vc.ru/finance/235802-deti-rabotayut-chto-govorit-zakon
  • https://www.MoeDelo.org/club/buhgalterskij-uchet/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih
  • https://www.raiffeisen-media.ru/children/kak-podrostku-ustroitsya-na-rabotu/
  • https://journal.open-broker.ru/personal-financial-planning/pervyj-zarabotok-do-milliona-dovedet/
  • https://ivprave.ru/prava/semeinoe/kanikuli

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Финансы и точка